Praca w upał. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany w prawie
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytania "Dziennika Gazety Prawnej" przekonuje, że pracuje "nad kompleksową zmianą prawa dotyczącą regulacji pracy w upałach". Ma to związek z postępującymi zmianami klimatycznymi. Ministerstwo chce wyjść naprzeciw wyzwaniom, które stawiają ekstremalne temperatury i zadbać o dobrostan pracowników. W tym celu trwają analizy tego, jak inne kraje radzą sobie z tym problemem.
— Analizujemy doświadczenia innych krajów. Na przykład rozwiązanie idące najdalej, czyli po przekroczeniu maksymalnej temperatury pracownicy są zwalniani do domu, czy dodatkowe, płatne przerwy na schłodzenie się, skrócenie godzin pracy, dodatkowe klimatyzowane pomieszczenie, w którym można odpocząć — przekazał resort.
Tego pierwszego od lat domagają się związkowcy — zaznaczono w tekście.
— Postulujemy określenie maksymalnej temperatury w pomieszczeniach, po której przekroczeniu pracownicy będą zwalniani do domu — powiedziała w "DGP" Paulina Barańska, pełnomocnik ds. BHP Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”. Dodała, że konieczne są również szczegółowe regulacje dotyczące organizacji pracy w wysokich temperaturach wykonywanej na otwartych przestrzeniach.
Polecany artykuł:
Praca podczas upału. Pracodawcy mają wątpliwości co do proponowanych zmian w prawie
Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan zwrócił uwagę, że wiele procesów produkcyjnych wymaga czasu, aby je zatrzymać i ponownie uruchomić — gdyby wymagały tego przepisy dotyczące temperatury. "Koszty takiego rozwiązania będą ogromne. Pojawiają się również pytania o konsekwencje takich zwolnień, w szczególności, czy pracownicy mieliby je odpracowywać" – powiedział.
